Do udziału w projekcie zapraszamy osoby dorosłe zamieszkujące na terenie województwa pomorskiego oraz pracodawców i pracowników działających na terenie województwa pomorskiego.

Grupa I – kobiety pozostające bez zatrudnienia

Wsparciem zostanie objętych 36 kobiet, w tym minimum 4 kobiety z niepełnosprawnościami.

Do udziału w projekcie mogą zgłaszać się kobiety, które:

• ukończyły 18. rok życia;
• zamieszkują na terenie województwa pomorskiego;
• pozostają bez zatrudnienia;
• są zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne lub pozostają bierne zawodowo;
• chcą zwiększyć swoją aktywność zawodową i zdolność do podjęcia zatrudnienia.

Do projektu mogą zostać zakwalifikowane również:

• kobiety w wieku 50 lat i więcej;
• kobiety z niepełnosprawnościami;
• kobiety długotrwale bezrobotne;
• kobiety zamieszkujące obszary wykluczone komunikacyjnie;
• kobiety zamieszkujące miasta średnie tracące funkcje społeczno-gospodarcze;
• kobiety zamieszkujące gminy zagrożone trwałą marginalizacją.

Osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy będą zobowiązane do przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia z PUP.

Osoby bierne zawodowo będą zobowiązane do przedstawienia zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych potwierdzającego brak zatrudnienia.

Za osobę długotrwale bezrobotną uznaje się osobę, której łączny okres zarejestrowania w Powiatowym Urzędzie Pracy wynosił ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich dwóch lat.

Wsparcie dla kobiet pozostających bez zatrudnienia

Uczestniczki będą mogły skorzystać z:

• identyfikacji indywidualnych potrzeb;
• warsztatów równościowych;
• warsztatów komunikacji;
• szkoleń cyfrowych z certyfikacją zewnętrzną;
• szkoleń zawodowych z certyfikacją zewnętrzną;
• indywidualnego pośrednictwa pracy;
• staży zawodowych.

Grupa II – pracodawcy i pracownicy

Wsparciem zostaną objęte łącznie 254 osoby, w tym:

Pracodawcy i członkowie kadry zarządzającej

Wsparciem zostaną objęte 54 osoby, w tym:

• 38 kobiet;
• 16 mężczyzn.

Dla tej grupy przewidziano warsztaty dotyczące:

• równości płci;
• elastycznych form zatrudnienia;
• ram prawnych i obowiązujących regulacji;
• narzędzi i technologii wspierających elastyczne zatrudnienie.

Pracownicy

Wsparciem zostanie objętych 200 pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, w tym:

• 140 kobiet;
• 60 mężczyzn.

Szkolenia dla pracowników będą obejmowały:

• zasady równości szans kobiet i mężczyzn;
• przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy;
• tworzenie inkluzywnego środowiska pracy;
• godzenie życia zawodowego z prywatnym;
• techniki i strategie wspierające work-life balance;
• rolę pracodawcy i pracownika w promowaniu work-life balance;
• długoterminowe strategie utrzymania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Pracodawcy, członkowie kadry zarządzającej oraz pracownicy będą pochodzić z minimum 36 mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw.